больничный

[Баранова Светлана]

Взяли сотрудника на работу на испытательный срок. Он проработал у нас только неделю и сразу же ушел на больничный (находится на нем уже 4 недели). Естественно, нас такой сотрудник не устраивает. По трудовой книжке на прежнем месте работы он последние 2 месяца (июнь, июль) находился в административном отпуске без сохранения заработной платы, с января по май представлена справка по форма 2-НДФЛ.
Вопросы:
1. Как правильно нам рассчитать больничный?
2. Можем ли мы уволить такого работника в течение испытательного срока? 3. Если да, то какое обоснование данного увольнения?
4. И какие выплаты причитаются ему при увольнении?

[Над.К]

1. Больничный считается по данным за предыдущие 2 года. Если справки за эти годы нет, считается от МРОТ
2. Во время больничного уволить работника по желанию работодателя нельзя.
4. Точно такие же, как и другим - компенсация за неиспользованный отпуск. Время нахождения на больничном при расчете дней компенсации роли не играет

[Ирина55]

Если справки нет, отправляется запрос в ПФР.

[Над.К]

Это если есть заявление работника о направлении такого запроса

[Баранова Светлана]

Есть справка по форме 2-НДФЛ только за 2013 год, по другим годам нет, как в этом случае считать от МРОТ?

[Над.К]

2-НДФЛ, тем более за 2013 год никуда не годится.
Вы спрашивали у работника справки за прошлые годы? Предупреждали о том, что больничные будут из МРОТ?