Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Отпуск без сохранения з/п

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

    Отпуск без сохранения з/п

    Здравствуйте, у нас ООО, 3 учредителя, идин из них является ген. директором. Организация основана в июне 2012г. С июня по август ген. дир. написал заявление, чтоон считает свою работу организаторской и отказывается от з/п. с сент. по ноябрь - отпуск без сохранения з/п. в декабре начислили и перечислили. С января -август ничего не начисляли и не выплачивали(отпуск без сохр.).Сейчас хотим сменить ген. дир-а и начилять и выплачивать з/п каждый месяц.
    Вопрос: все это правомерно? или как сделать, чтобы все было законно и никто не придраляся?

    #2
    Отпуск без сохранения, ставка 0.1 и т.п. - вполне правомерно
    Просто так ничего не выплачивать - нет
    Отказаться от зарплаты человек может, конечно, и она будет депонирована ... но не выдать ее организация не может.

    Комментарий

    реклама

    Свернуть
    Обработка...
    X