Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Как-то нелогично получается с обложением компенсации при увольнении взносами ФСС НС

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

    Как-то нелогично получается с обложением компенсации при увольнении взносами ФСС НС

    Человек увольняется, но его при этом "страхуют" от травматизма. Где разум? где логика?

    "Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

    Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - взносы от НС и ПЗ) производится в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).
    Согласно пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается страховыми взносами от НС И ПЗ."

    #2
    С другой стороны: человек вступил в трудовые отношения, принят на работу и уже застрахован. Даже если ему еще ничего не платили и взносы не уплачивали.

    Комментарий


      #3
      Сообщение от Алексей К. Посмотреть сообщение
      С другой стороны: человек вступил в трудовые отношения, принят на работу и уже застрахован. Даже если ему еще ничего не платили и взносы не уплачивали.
      Не понял, от чего застрахован?

      Комментарий


        #4
        Сообщение от VinnieThePOOH Посмотреть сообщение
        Не понял, от чего застрахован?
        От временной нетрудоспособности, несчастных случаев и т. д. - т. е., начал действовать некий договор обязательного страхования.

        Комментарий


          #5
          Сообщение от lubezniy Посмотреть сообщение
          От временной нетрудоспособности, несчастных случаев и т. д. - т. е., начал действовать некий договор обязательного страхования.
          Здесь все логично, человек начинает работу, в процессе может получить производственную травму.

          А когда увольняется, какой смысл его страховать от несчастного случая на производстве, если он в этом производстве уже не участвует? Не вижу логики.

          Комментарий


            #6
            Логика и порядок у нас являются вещами несвязанными. Хотя, вообще говоря, некоторые больничные нужно оплачивать и после увольнения, насколько я помню.

            Комментарий


              #7
              обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
              Профзаболевания и после увольнения бывают

              Комментарий


                #8
                Сообщение от lubezniy Посмотреть сообщение
                Логика и порядок у нас являются вещами несвязанными. Хотя, вообще говоря, некоторые больничные нужно оплачивать и после увольнения, насколько я помню.
                Да, в течении полугода после увольнения, если ничего не путаю. Но здесь опять же тонкость - страхуют от травмы на производстве. После увольнения такое невозможно, в отличие от обычного больничного.

                Комментарий


                  #9
                  По профзаболеваниям Надежда права. Правда, не знаю, ФСС в таких случаях оплачивает застрахованному лицу лечение или нетрудоспособность.

                  Комментарий


                    #10
                    Имхо, всё вполне логично. В принципе, законодатель может пойти дальше - запретить увольнение при неполностью использованных отпусках. Только кому это нужно?

                    Комментарий


                      #11
                      Сообщение от vk65 Посмотреть сообщение
                      В принципе, законодатель может пойти дальше - запретить увольнение при неполностью использованных отпусках. Только кому это нужно?
                      Разве что, Конституционному суду - чтобы эту "норму" оспорить.

                      Комментарий

                      реклама

                      Свернуть
                      Обработка...
                      X