Расчетный период при увольнении

[Сирень]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник увольняется в последний календарный день месяца, этот месяц включается в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Сотрудник увольняется 30 июня, программа при расчете компенсации включает период (июнь 2012-май 2013).

[Катя С.]

Сам по себе день увольнения не важен. Важна дата расчета. Поскольку берутся двенадцать месяцев, предшествующих именно расчету.

[Сирень]

Дата расчета 30 июня

[Катя С.]

Значит берется май 2013-июнь 2012.
В законе формулировка абсолютно четкая. 12 месяцев предшествующих именно дате расчета.

[Сирень]

Нашла вот это письмо.
Письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1 "О порядке определения расчетного периода при увольнении сотрудника".
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо № 89/06 от 21.06.2010г. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом, продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.

В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 года день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде.

В случае, когда работник увольняется 30 июля 2010 года, т. e. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), в соответствии со ст. 139 Кодекса данный месяц в расчет среднего заработка не включается.


Начальник
Правового управления
Роструда
А. В. Анохин

[Катя С.]

Программа считает исходя из самого постановления, что верно.
В расчете вы можете добавить июнь вручную.

[Ирина55]

Сам по себе день увольнения не важен. Важна дата расчета. Поскольку берутся двенадцать месяцев, предшествующих именно расчету.

Не очень понятна трактовка. Дата события в данном случае - это дата увольнения. Не очень понятно, причем тут дата расчета?

[Катя С.]

В данном случае эти понятия равнозначны. Поскольку событие произошло 30 июня, расчет 30 июня. Все равно берется расчет с мая.
По письму Роструда рекомендуется включать полностью отработанный месяц.
Мы постараемся это учесть в следующей версии.

[Ирина55]

Это понятно. А если эти даты не совпадают?

[Катя С.]

Если дата расчета, например, 1 июля, то июнь в любом случае попадает в расчет.

[Ирина55]

А если дата расчета - 1 сентября?
Пример очень типичен сейчас. Человек "пропал". Сейчас открыть новую трудовую книжку - пара пустяков, за старой могут просто не прийти. Например, уйти в отпуск, найти во время отпуска работу и больше не появиться на старой работе. Кадры посылают запросы о розыске, не находят и увольняют - естественно, последним днем работы. На эту дату и компенсацию должны рассчитать, положить на депонент, а потом списать через 3 года. Так положено по закону.

Т.е. дата события при увольнении - это дата увольнения, а не дата расчета.