Работник не идет в очередной отпуск, продолжает работать. Должна ли организация выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если за данный период ему выплачивается зарплата. Надо как-то документально оформить отказ работника от отпуска, пока все только на словах.
-
-
Компенсацию можно оформито только на дополнительный отпуск (кроме отпусков за вредные условия труда). Отпуск может быть перенесен только в исключительных случаях (ст.124 ТК)
=====================
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
================== -
В организации должен быть график отпусков. Который обязателен для соблюдения и работниками и работодателем.Работник не идет в очередной отпуск, продолжает работать.
Никакого отказа от отпуска быть не может в принципеКомментарий
Комментарий