Ошибка ***30 при подаче перс. сведений увольняющихся сотрудников

[Незарегистрированный]

Доброго времени суток!
При проверке пачек перс. учета CheckXML выдает несколько подобных ошибок:

***30: Ошибка. Для указанного ненулевого значения 3654.84 элемента <СуммаВыплатПоДопТарифу27-2_18> блока <СуммаВыплатИвознагражденийПоДопТарифу> за 3-й месяц нет ни одного блока <СтажевыйПериод> с соответствущими этому месяцу датами начала и конца периода, содержащих в блоках <ЛьготныйСтаж> блок <ОсобенностиУчета>, в котором был бы указан непустой элемент <ОснованиеОУТ> блока <ОсобыеУсловияТруда>, имеющий значение, отличное от "27-1" и "28-СЕВ" и от значения "27-2", в сочетании со значением "23307000-17541" элемента <ПозицияСписка>, или в котором был бы указан элемент <ОснованиеВЛ> блока <ВыслугаЛет>, имеющий одно из значений: "27-11ГР", "27-11ВП", "27-12", "27-СП", "САМОЛЕТ", "СПЕЦАВ", "СПАСАВ", "УЧЛЕТ", "ВЫСШПИЛ", "НОРМАПР", "НОРМАСП", "РЕАКТИВН", "ЛЕТРАБ", "27-14", "27-15".

Ситуация следующая:
Сотрудники 2 месяца работают в тяжелых условиях труда,а 3-ий месяц находятся в отпуске за свой счет. И в конце месяца увольняются не отгуляв свой отпуск. Им начисляется компенсация отпуска по календарным дням, которая так же облагается страховыми взносами по доп. тарифам.
В итоге получается, что за третий месяц есть база для обложения доп. тарифами, а стажа работы в тяжелых условиях не имеется.
Поясните действительно ли это ошибка формирования сведений, и тогда как выйти из этой ситуации? Либо это недочет проверочной программы?
Заранее благодарен...

[v_i_b]

Позиция ПФ и Минтруда:доп взносы в месяце могут быть только при наличии льготного стажа в этом месяце и исходя из этого надо сейчас производить расчёты и выполнять подготовку данных.

[MaXAleX+]

Тогда как подавать данные, чтобы они прошли в ПФР?
1. Ставить стаж с тяжелыми условиями труда на третий месяц? Что не является правдой.
2. Убирать сумму компенсации, как облагаемую доп тарифами? Что тоже не верно...
3. Переносить эту суму в период, когда сотрудник действительно имел стаж работы в тяжелых условиях труда? Но тогда будут расхождения с формой РСВ-1.
Или вы имеете ввиду, что компенсация вообще была ошибочно обложена доп. взносами в третьем месяце?

[v_i_b]

Тогда как подавать данные, чтобы они прошли в ПФР?
1. Ставить стаж с тяжелыми условиями труда на третий месяц? Что не является правдой.
2. Убирать сумму компенсации, как облагаемую доп тарифами? Что тоже не верно...
3. Переносить эту суму в период, когда сотрудник действительно имел стаж работы в тяжелых условиях труда? Но тогда будут расхождения с формой РСВ-1.
Или вы имеете ввиду, что компенсация вообще была ошибочно обложена доп. взносами в третьем месяце?

Т. к. в третьем месяце нет льготного стажа, то на выплаты третьего месяца не считаются доп. взносы.
Посмотрите эту тему: http://buhsoft.ru/forums/showthread.php?t=29666

[MaXAleX+]

И вашей фразы можно понять, что если человек уходит в отпуск на целый месяц, то его отпускные не облагаются доп. тарифами, т.к. "в месяце нет льготного стажа", а если допустим на недельку, а остальное время месяца отрабатывает в тяжелых условиях труда, то его суммы попадают под обложение этими самыми доп. тарифами...
Я всё правильно понял?

[v_i_b]

И вашей фразы можно понять, что если человек уходит в отпуск на целый месяц, то его отпускные не облагаются доп. тарифами, т.к. "в месяце нет льготного стажа", а если допустим на недельку, а остальное время месяца отрабатывает в тяжелых условиях труда, то его суммы попадают под обложение этими самыми доп. тарифами...
Я всё правильно понял?

О каком отпуске речь?
Если очередной отпуск у льготника, то в стаже у него обычно льготность указывается.
Если выплаты за отпуск относятся к предыдущему месяцу, а в этом месяце был только отпуск и льготный стаж без выплат, то сейчас приходится в стаже указывать ДЛОТПУСК.

[MaXAleX+]

"Если очередной отпуск у льготника, то в стаже у него обычно льготность указывается." Но почему? Он же не работал этот месяц в тяжелых условиях труда, а весь месяц провел в отпуске. И тем же тогда эта ситуация отличается от моего случая? Ведь в моем случае сотрудник получает отпускные суммы(компенсацию) и при этом так же не отрабатывает не дня в тяжелых условиях...

[v_i_b]

"Если очередной отпуск у льготника, то в стаже у него обычно льготность указывается." Но почему?

По закону. И так сдаются ИС с 1998 года.

сотрудник получает отпускные суммы(компенсацию) и при этом так же не отрабатывает не дня в тяжелых условиях...

В Вашем случае есть выплаты(для ПФ не важно как Вы их называете) в 3-ем месяце, а т.к. в нём нет льготного стажа, то и доп взносы считать не надо, был бы один день со льготой, то и доп. взносы можно считать.

Уже два месяца обсуждаем Посмотрите здесь http://buhsoft.ru/forums/showthread.php?t=28851

[MaXAleX+]

Тогда может подскажете в какой из программ для ведения бух. учета реализован такой расчет доп. взносов (с учетом отработанных дней в тяжелых условиях труда в течении месяца)?

[AlexDaewoo]

В Вашем случае есть выплаты(для ПФ не важно как Вы их называете) в 3-ем месяце, а т.к. в нём нет льготного стажа, то и доп взносы считать не надо, был бы один день со льготой, то и доп. взносы можно считать.

Логично, что-то похожее:

Рассмотрим еще одну ситуацию. Допустим, сотрудник работает сезонно: полгода трудится на вредных работах, а следующие полгода его переводят на обычную работу. Как в таком случае должны уплачиваться дополнительные взносы? Как нам разъяснили сотрудники Пенсионного фонда, начисление взносов также должно производиться сезонно,то есть в течение того времени, когда сотрудник занят на вредном производстве, дополнительные взносы должны начисляться. А при переводе на другую работу доходы работника подлежат обложению взносами только по общему тарифу.

[AlexDaewoo]

в какой из программ для ведения бух. учета реализован такой расчет доп. взносов (с учетом отработанных дней в тяжелых условиях труда в течении месяца)?

Я много бух программ и не знаю) Может программа неправильно начисляет доп взносы за третий месяц. Убрать доп взносы с компенсации, главное чтоб отчетность приняли)