ндфл по дог гпх

[UpServ_2006]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. У ИП заключены договоры ГПХ на период с 10.01.2012-31.05.2012 и 01.09.2012-31.12.2012. При начислении выплат по договорам за сентябрь и далее программа (Бухсофт-УСН) при расчете НДФЛ учла стандартные вычеты на детей за летние месяцы, в которые начислений не было. С учетом этих "летних" вычетов получилось, отсутствие налоговой базы для расчета НДФЛ. В "Кадрах" договоры ГПХ (прием на работу) указаны срочные, т.е. в заполненных полях указано "период с 10.01.2012 по 31.05.2012". Читала разъяснения по этому поводу в инете, вычитала следующее "если отсутствуют начисления по ставке 13%, то и отсутствует право на стандартный вычет". Как правильно : как считает программа - учитыввает стандартные вычеты за ВСЕ месяцы при расчете выплат или "летние" вычеты не должны учитываться в расчете с сентября по декабрь 2012г? Заранее спасибо за разъяснения.

[Алексей К.]

На эту тему было много противоречивых разъяснений. По идее, если сотрудник по договору ГПХ Вам написал заявление о предоставлении ему стандартных вычетов, то применяться эти вычеты должны весь период действия договора, так как вычет этот ежемесячный и НК РФ не связывает его предоставление с обязательным получением дохода в данный месяц.
Решать Вам.
Если Вам надо ограничить период действия вычетов, то это можно сделать в закладке Кадры / Налогообложение. Там где вносите вычеты, там есть даты со сроком периода их действия.

[UpServ_2006]

Вот, наверное ключевая фраза "весь период действия договора". А у моего ИП, если смотреть по датам, выходит что с 31.05 по 31.08 как раз договор не действовал. Логично рассуждать, что и вычеты не предоставляются, т.к. на этот период ИП не являлся налоговым агентом для них. Так что ли...?... Может быть знаете - какая практика по договорам ГПХ? Мы вот прерываем действие этих договоров на лето, чтоб было меньше шансов классифицировать их как трудовые. Да еще акты каждый месяц подписываем. Мы перестраховываемся?

[Алексей К.]

Ключевой момент - как Вам написано заявление на вычеты. Если работник просит вас применить вычеты, то на мой взгляд он может попросить работодателя предоставить ему вычеты вообще за весь год. Если он пишет это заявление, то это означает, что в другом месте он он эти вычеты не заявит. А значит вправе получить в одном месте все причитающееся по вычетам. Повторюсь, ограничений в НК РФ нет.
Однако налоговая может придерживаться точки зрения, что в таком варианте работник может получить вычеты только при подаче декларации за год. Практика разная. Судебной практики не видел, так как суммы слишком мелкие.

[Ирина55]

Вычеты можно заявить у любого налогового агента, главное - у одного.

[Мирошка]

Мы вот прерываем действие этих договоров на лето, чтоб было меньше шансов классифицировать их как трудовые. Да еще акты каждый месяц подписываем. Мы перестраховываемся?

Делаю тоже самое - акты каждый месяц подписываю. Вычеты не предоставляю. В принципе люди все работающие на основном месте работы - там они свои вычеты и получают. ( в моем случае )

В принципе для проверки должно быть основание - если ваш работник по договору ГПХ обратиться " куда следует" то будете объяснять почему договор не трудовой хотя из месяца в месяц работа выполняется одна и та же и длительное время иииии так далее.. (тьфу-тьфу-тьфу)