Компенсация при увольнении

[elgai]

Так я и не понимаю, откуда в Трудовом кодексе это утверждение про
11 месяцев. Тот, кто это написал, явно не силен в логике.
И десятки лет наша страна живет по этому нелогичному утверждению.

1.Полный календарный год стажа дает право на 44 дня.

2.Поработав 11 месяцев работник получает право на 44 дня.

неужели не видно, что эти утверждения противоречат друг другу.

Человек проработав 11 мес, не важно уволился он или нет имеет право получить оплату за 28-99 дней отпуска (заработал право на оплачиваемый отдых).

[Ирина55]

Там описана технология.
1. Сначала выделяются полные годы периодов отпусков, который сотрудник не отгулял на дату увольнения (с учетом увеличения периодов отпуска по ТК на б/с свыше 2 недель за год), за каждый год дают компенсацию в виде полного отпуска
2. Оставшийся период приводят к количеству полных месяцев (меньше половины месяца откидывают, больше половины - округляют до полного). Если количество месяцев получится >= 11, то еще один полный отпуск, если меньше - 2.33*кол-во месяцев.

[WAD]

Если 11 месяцев приравниваются к 12, то 5.5 месяца можно приравнять к 6?

[Ирина55]

2. действует только для компенсации при увольнении.

[Борис О.]

Так я и не понимаю, откуда в Трудовом кодексе это утверждение про
11 месяцев. Тот, кто это написал, явно не силен в логике.
И десятки лет наша страна живет по этому нелогичному утверждению.

1.Полный календарный год стажа дает право на 44 дня.

2.Поработав 11 месяцев работник получает право на 44 дня.

неужели не видно, что эти утверждения противоречат друг другу.

[Ирина55]

Почитайте Трудовой кодекс.

[Борис О.]

Если у сотрудника 44 дня отпуска (а может быть и больше, если, например, север и вредные условия труда, например 28 + 21 КС + 14 вредность), то каждый календарный год его работы с момента приема дает ему право на эти 44 дня отпуска. (1)

А сдвиг отпуска на отпуска б/с предусмотрен ТК (т.е. то, что в стаж на право получения отпуска эти дни не входят).(2)

1 - "каждый календарный год дает право на 44 дня отпуска". И при чем тут 11 месяцев. Ведь в календарном году 12 месяцев.

2 - "в стаж на право получения отпуска эти дни не входят" -
можно сдвигать дату начала года, можно уменьшать стаж в этом году
на эти дни. Результат одинаковый, с точностью до десятых.
Алгоритм расчета в первом случае сложнее.

[Ирина55]

Если у сотрудника 44 дня отпуска (а может быть и больше, если, например, север и вредные условия труда, например 28 + 21 КС + 14 вредность), то каждый календарный год его работы с момента приема дает ему право на эти 44 дня отпуска.

А сдвиг отпуска на отпуска б/с предусмотрен ТК (т.е. то, что в стаж на право получения отпуска эти дни не входят).

[Борис О.]

Сейчас, насколько я знаю, большинство программных комплексов по расчету зарплаты неверно считает компенсацию - 2.33 за месяц втупую.
А это не так.
Сначала надо привести к целому числу месяцев (причем аккуратно сдвинуть с даты приема на работу расчетные периоды на отпуска без сохранения содержания, если они больше за год установленного ТК значения), затем выделить полные годы, оставшиеся месяцы сравнить с 11, а лишь после этого 2.33 умножить на количество месяцев. При этом есть отдельные исключения (срочные трудовые договора до 2 месяцев, допотпуска за особые условия труда, которые продолжают исчисляться по 6-дневной неделе и т.п.).
Самое главное - выбрать нужные документы, которые аж 30-х годов, а из них надо взять то, что не противоречит законодательству и только те моменты, по которым не принято других решений.

Действительно, этот вопрос регулируется законами 30-х годов.
Интернет дает массу разных вариантов расчета.
После долгих исследований и размышлений остановился на "тупом" варианте.
Не совсем что 2.33 * количество месяцев, а кол-во положенных дней отпуска за год пропорционально отработанному стажу.

Потому что в итоге оказался самым логичным. Все остальные
приводили к каким-то коллизиям.

Вопросы : почему речь идет о 11 месяцах. У многих отпуска теперь по 44
календарных дня и больше. Как 44 дня привязать к 11 месяцам - непонятно.

Сдвиг с даты приема на отпуска без сохранения практически ничего на дает.Проще уменьшать стаж на эти периоды, если они больше установленного за год. Результат получается почти такой же, разница в десятые доли дня.

[Ирина55]

Сейчас, насколько я знаю, большинство программных комплексов по расчету зарплаты неверно считает компенсацию - 2.33 за месяц втупую.
А это не так.
Сначала надо привести к целому числу месяцев (причем аккуратно сдвинуть с даты приема на работу расчетные периоды на отпуска без сохранения содержания, если они больше за год установленного ТК значения), затем выделить полные годы, оставшиеся месяцы сравнить с 11, а лишь после этого 2.33 умножить на количество месяцев. При этом есть отдельные исключения (срочные трудовые договора до 2 месяцев, допотпуска за особые условия труда, которые продолжают исчисляться по 6-дневной неделе и т.п.).
Самое главное - выбрать нужные документы, которые аж 30-х годов, а из них надо взять то, что не противоречит законодательству и только те моменты, по которым не принято других решений.

[Ирина55]

http://www.pravcons.ru/news28-01-2013-11.php