Стаж работника, ушедшего в неоплачиваемый отпуск

[savka_79]

Спасибо.

[Ксения Михайловна]

"программа запрашивает стаж сотрудника который уволился. Подскажите как сделать правильно в отчете"

проставляете только уплату, стаж не указываете

[savka_79]

Здравствуйте! У меня два работника уволились ещё во 2 кв. 2013г. но мы не успели оплатить вовремя в ПФР налоги и получилось что деньги перешли в следующий 3 кв. 2013г. А сейчас эти деньги вылезли в 3 кв.2013г. и программа запрашивает стаж сотрудника который уволился. Подскажите как сделать правильно в отчете.

[LoraK]

Как видите, работы по CheckXML на месте не стоят, наверное эти изменения на сегодняшнем этапе событий нужнее, руководству виднее,
может быть мы не владеем всей картиной событий.

А может, руководство "не владеет всей картиной событий"?
Актуальные вопросы (для отчетности за квартал) так и не решаются

[LoraK]

Да уж!
Совет далеко не бесспорный...
На основании КАКИХ документов проставляется :

для периода с 01.01.2013 по 09.01.2013 - указать код «ДЛДЕТИ»

Ведь по факту период ДЕТИ уже закончился!

Может быть, это просто описка? Или отвечающий невнимательно прочитал вопрос?


П.С. В УФЕ внесены изменения в проверку при "примыкающем" стаже. Когда же в ЧЕКХМЛ-е будет то же самое?! Достало уже корректировать стаж больничного/отпуска : вместо До 30.08 - проставлять До 31.08, в противном случае ЧЕК ругается: "а где у вас начисления за 8 месяц?" И ничего, что 31 августа - суббота

[Gala07]

Огромное Спасибо Сове за дельные советы .Всем кадровикам вышлю письмо Кучмия.
Однако ситуация напоминает мне нерадивую работу строительной конторы , которая вместо капитального ремонта , постоянно подкрашивает фасад....
Т.е. , за просто так сотруднице продляется отпуск по уходу на целых 9 дней, просто лишь потому , что так придумал Кучмий , чтобы ничего не менять в тестирующих программах и правилах проверки. А ведь когда-то период с 1 января по 9 января для ПФР считался обычным рабочим стажем и никому это не мешало…
М.Жванецкий однажды сказал так : «как трудно менять ничего не меняя , но мы – будем!»
Именно так сейчас и поступает с нами ПФР .

[LoraK]

Я тоже напоролась в прошлых кварталах на то , что АДМИНИСТР не принимается . Аккуратненько изменили все на НЕОПЛ. Может , уважаемая Сова даст какие-нибудь грамотные разъяснения?
Кстати , вчера при проверке файлов "уфа" выдала ошибку по стажу:
Сотрудница до 31 августа 2013 года была в отпуске по уходу за ребенком , дальше она взяла отпуск б/с и т.к. 1 и 2 сентября - выходные , то и в заявлении сотрудницы и в приказе отпуск начинается с 3 сентября . На вопрос бухгалтера , почему надо корректировать строчку от 1.09 по 2 .09 , все , что я смогла сказать : "чтобы сдать отчет в ПФР" , а на вопрос кадровика : "а если - проверка?" - мне ответить уже нечего

Я тоже сегодня человекам 20-ти корректировала стаж таким образом :
1 сентября - воскресенье, и все нормальные люди идут в отпуск с понедельника, 02.09. Так пришлось им всем ставить ДЛОТПУСК с 01.09 по 30.09, чтобы проверка прошла
Кстати, УФА на таких не ругается...

[LoraK]

В нашем ПФ в очередной раз изменилась трактовка кодов НЕОПЛ/АДМИНИСТР.
До отчетности по 2 кв 2013 страхователи получали отрицательный протокол если в стаже без пояснения фигурировал код АДМИНИСТР, в 3 кв 2013 "заворачивают" отчет если использован код НЕОПЛ.
Инспектор ПФ письменно предоставил следующие пояснения:

Как реагировать?

Попросить ссылку на официальный источник

[Gala07]

Я тоже напоролась в прошлых кварталах на то , что АДМИНИСТР не принимается . Аккуратненько изменили все на НЕОПЛ. Может , уважаемая Сова даст какие-нибудь грамотные разъяснения?
Кстати , вчера при проверке файлов "уфа" выдала ошибку по стажу:
Сотрудница до 31 августа 2013 года была в отпуске по уходу за ребенком , дальше она взяла отпуск б/с и т.к. 1 и 2 сентября - выходные , то и в заявлении сотрудницы и в приказе отпуск начинается с 3 сентября . На вопрос бухгалтера , почему надо корректировать строчку от 1.09 по 2 .09 , все , что я смогла сказать : "чтобы сдать отчет в ПФР" , а на вопрос кадровика : "а если - проверка?" - мне ответить уже нечего

[victuan]

В нашем ПФ в очередной раз изменилась трактовка кодов НЕОПЛ/АДМИНИСТР.
До отчетности по 2 кв 2013 страхователи получали отрицательный протокол если в стаже без пояснения фигурировал код АДМИНИСТР, в 3 кв 2013 "заворачивают" отчет если использован код НЕОПЛ.
Инспектор ПФ письменно предоставил следующие пояснения:

Уточните стаж.
АДМИНИСТР - Отпуск без сохранения заработной платы.
НЕОПЛ - время простоя по вине работника.
ДЕТИ - Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
ДЛДЕТИ - Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
ВРНЕТРУД - Больничный.

Как реагировать?

[Валерий Ж]

НЕОПЛ - исключается.

Интересно подкован у Вас инспектор, может его в думу уже пора.... Вопрос-то достаточно спорный..

[Ирина55]

НЕОПЛ - это не только прогул. Это по крайней мере вся ст.76 ТК. Никаких обоснований требовать инспектор не имеет права.
Можно "в качестве лечения" предложить проверить эти документы у вас, сказать, что чаю нальете. Как правило, помогает - инициировать проверку достаточно хлопотно, да и начальник может инспектору сказать все, что он о нем думает.

[victuan]

Видимо, при сдаче электронно исходных сведений заодно с корректирующими, программа отдает пакет для дополнительной ручной проверки инспктором. Отсюда и такое пристрастие.

[victuan]

Интересно, а при электронной сдаче программа как "угадывает", что это именно отпуск без сохранения содержания, а не прогул или что-то еще?

Отказ пишет не программа, а инспектор. Как угадывает - не знаю. Видимо считает, что прогулов у нас нет и требует обосновать, что был прогул.
Кстати, при разговоре по телефону инспекто сказала, что период с кодом АДМИНИСТР не исключается из стажа, а НЕОПЛ - исключается.
Могу дать телефон инспектора - хотите пообщаться?

[Ирина55]

Нет, не устно. Это формулировка отказа при электронной сдаче отчета.
И какому директору я должен показать? Своего предприятия - ему без разницы, он не понимает. Директору ОПФР - так это его внутр. инструкция, инспектор лишь ее выполняет.

Интересно, а при электронной сдаче программа как "угадывает", что это именно отпуск без сохранения содержания, а не прогул или что-то еще?