Трудовая Инспекция. Проверка Зарп/платы

[Selma]

Работаем в Химках по обособленному подразделению на ЕНВД, головная по Москве но там деятельности нет.
В магазин к продавцам пришла проверка из Инспекции ТРУДА и выразили недовольство маленькими зарплатами. Разговаривали с продавцами на тему зарплаты. Предъявили претензию директору по зарплатам, основываясь на внутренние территориальные документы устанавливающие СВОЮ территориальную минимальную заработную плату по Химкинскому округу в 9000руб без УТОЧНЕНИЯ должностей и функций работника.

Организация у нас маленькая всего 4 человека , обороты маленькие, затраты на содержание магазина немаленькие (аренда,свет, доставка и т.д...), проходимость магазина упала, покупательская способность населения тоже сейчас спала, работаем уже "в ноль".
По штатному расписанию: 2 продавца по 6000 с графиком 2/2 по 9 часов; заведующая 8000руб. и ген/дир 10000руб. с графиками 8/2)

Вопросы:

1.Чем принципиально отличается : МРОТ (4611р.) от минимальной заработной платы о которой говорит Трудовая Инспекция (нигде не могу найти инфы что это такое и чем она характеризуется). Откуда взялось это понятие минимальная зарплата по региону??? к чему оно привязано?

2. Насколько документы, которыми Трудовая инспекция апеллирует законодательны?:
-"Трехстороннее территориальное соглашение между Администрацией городского округа Химки,Химкинским Координационным Советом профсоюзов и объединениями работодателей городского округа Химки на 2010 – 2012 годы."
-Соглашение № 69 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 год от 12.12.2011 г.
-Соглашение № 69 и Обращение Председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области к работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Московской области опубликовано в газете «Ежедневные новости. Подмосковье» от 24.12.2011 года № 240.

В интернете нашла общую инфу , что минимальный размер заработной платы по Москве 10400руб., а по Москов. области стоит 6700руб.


3. Не понятно как тогда и какой суммой исчислять зарплату продавцам, работающим с графике 2/2 (по 9 часов смена) т.к.по отработанному времени за месяц они будут работать меньше часов чем при графике 8/2 Вводить почасовую оплату?

4. Зарплаты в 9000руб. очень увеличат налоговую нагрузку , т.к. уплачиваемый ЕНВД не возможно уменьшить больше чем на 50% и тогда такие зарплаты будут СЪЕДАТЬ организацию на корню и может случиться что 4 рабочих места , где работают женщины с несовершеннолетними детьми, просто исчезнут ....

А КАК же забота о малом бизнесе?
ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ?

[Алексей К.]

Ну Вы все правильно рассуждаете. Недовольство инспеции как-то оформлено?

[Selma]

Конечно ничем ПОКА не оформлено и желания оформлять у них нет, судя по разговору.Устно было сказано что при не соглашении с их "соглашением" директор будет вызван на комиссию для того чтобы отчитаться перед комиссией в этом вопросе. ( какой тоже не понятно...)
Привожу документы которые у них регулируют этот вопрос:

1. Общее соглашение:

СОГЛАШЕНИЕ № 69
о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 год
12.12.2011г.

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей Московской области, совместно именуемые «Стороны», на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Закона Московской области № 15/99-ОЗ «О социальном партнерстве в Московской области» заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2012 год (далее – Соглашение).
Стороны договорились:
1. Установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 января 2012 года в размере 9000 рублей.
2. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение распространяется на работодателей – юридических лиц (организации) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3. Соглашение вступает в силу с даты подписания Сторонами и действует до вступления в силу нового Соглашения.
4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с законодательством.
5. Соглашение подлежит опубликованию в газете «Ежедневные новости. Подмосковье».

2. Следствие общего соглашения:

ОБРАЩЕНИЕ
к работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Московской области и не являющимися участниками Соглашения о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 год
Уважаемые работодатели!

12 декабря 2011 года подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 год.
Указанным Соглашением с 1 января 2012 года для работников, работающих в Московской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается минимальная заработная плата в размере 9000 рублей.
Размер минимальной заработной платы в Московской области обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджета Московской области, — за счет средств бюджета Московской области, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями – за счет собственных средств.
Руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 19 Закона Московской области «О социальном партнерстве в Московской области», предлагаю присоединиться к данному Соглашению.
Если работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Московской области, в течение 30 календарных дней со дня официального* опубликования настоящего предложения о присоединении к Соглашению не представят в Комитет по труду и занятости населения Московской области мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иным уполномоченным представительным органом работников данной организации, а также предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного Соглашением.


И тут становиться совсем запутанно и не понятно:
-где искать эти выборные органы профсоюзов?
-где искать ИНЫХ УПОЛНОМОЧЕННЫХ на то лиц?
- если предлагают присоединится, то почему при отсутствии отказа по умолчанию уже считается что присоединились?
-информации об этом соглашении просто не попадалось нигде в разрекламированном виде, соответственно никто о нем практически и не знает...и мы в том числе не знали...
-как-то все это очень не понятно...
- ну т.д....

[Над.К]

если предлагают присоединится, то почему при отсутствии отказа по умолчанию уже считается что присоединились?

Потому что так написано в ст.133.1 ТК.
Вы никогда не сможете мотивированно отказаться от присоединения к соглашению, забудьте.
А профсоюзная организация имеется в виду та, которая может быть у работников вашей организации, её искать не надо Так же как и уполномоченные лица. Это выборные органы Ваших работников. Если их нет (а это дело добровольное), то и нет.

просто не попадалось нигде в разрекламированном виде,

Скажите, а законы тоже нужно рекламировать? А то ведь Вы скажете, что не было рекламы и Вы знать о них не знаете?
В Трудовом кодексеп ведь все написано, работодатель обязан знать его. Незнание законов не освобождает от ответственности

А КАК же забота о малом бизнесе?

А как же забота о работниках? Вы правда считаете, что на 6000 руб в месяц можно прожить?

[Selma]

Уважаемая Над.К.
Зачем столько внутреннего негатива и язвительности в ваших ответах на цитаты? Кроме попрекания "в законодательном невежестве и недумании о работниках" я не вижу в ваших ответах участия и желания помочь разрешить эту ситуацию. Если для Вас эта ситуация смешна и абсурдна, тогда пожалуйста не пишите никаких сообщений в эту тему.
Есть ситуация, есть реальный масштаб малюсенького микро-бизнеса (таких как мы куча), для которых 9000р это катастрофично и может привести к закрытию магазина, который обслуживает небольшой поток местных жителей.
Наша задача в этой ситуации: Сохранить магазин и не вступать в конфликт с законодательными моментами .
Буду рада прочитать реальные рабочие советы!

[Над.К]

Selma, не очень понятно, где Вы увидели что я смеюсь? На самом деле грустно. И как-то я ни в чем Вас не попрекала. Вы спросили, я ответила.
По сути ответа претензии есть? Закон распространяется на всех, от малых до больших. И то, что Вы его не знали, не оправдание.
Минимальная зарплата платится за 8-ми часовую пятидневную неделю. Вот рабочими часами обычно её и уменьшают