Стаж в Персониф.учете

[vk65]

В ГК есть ограничения:

А это не при чём. Есть договор, подписанный на 1 год. И есть эпизодические выплаты по этому договору. А акты выполнения работ при осуществлении выплат не составляются, оплата производится со ссылкой на указанный договор.

[vk65]

А в организациях все хоз. операции, будь то выполнение, приёмка работ или оплата подрядчику, должны оформляться оправдательными документами (ст. 9 ФЗ о БУ).

Мне кажется, что договор сам по себе является оправдательным документом. И в ГК не нашёл требования об обязательности актов. Может, плохо смотрел...

[vk65]

Для принципов пенсионного страхования подтверждением выполнения договора будет уплата страховых взносов.

Поэтому, хозяин - барин, не хотят составлять документ, подтверждающий факт выполнение работы
(хотя любая ведомственная ревизия должна указать на это нарушение, т.к. не понятно за что уплачены деньги)
с указанием периода времени выполнения работы по договору, пусть не обижаются,
будет действовать норма - за какой период уплачены взносы, тот период и включается в стаж.

Хорошо. Тоже в целом согласен. Теперь давайте рассмотрим 2 варианта.
1. Организация заключила договор с ФЛ на 1 год, и в нем указано, что работы/услуги должны выполняться ежемесячно с 20 по 25 число. При этом ежемесячно выплачивается вознаграждение и подписываются акты выполненных работ без указания периодов фактического выполнения, либо такие акты не подписываются. Тогда для 1 квартала: в стаж включается не период с 01.01 по 31.03, а периоды 20.01-25.01, 20.02-25.02, 20.03-25.03 ?
2. В данном договоре сроки выполнения не указаны. Опять же, акты подписываются без указания периодов либо не подписываются вовсе, выплаты происходят ежемесячно. Как должен указываться стаж в этом случае ?

[Михаил Иванович]

Сообщение от

Хорошо. Тоже в целом согласен. Теперь давайте рассмотрим 2 варианта.
1. Организация заключила договор с ФЛ на 1 год, и в нем указано, что работы/услуги должны выполняться ежемесячно с 20 по 25 число. При этом ежемесячно выплачивается вознаграждение и подписываются акты выполненных работ без указания периодов фактического выполнения, либо такие акты не подписываются. Тогда для 1 квартала: в стаж включается не период с 01.01 по 31.03, а периоды 20.01-25.01, 20.02-25.02, 20.03-25.03 ?
2. В данном договоре сроки выполнения не указаны. Опять же, акты подписываются без указания периодов либо не подписываются вовсе, выплаты происходят ежемесячно. Как должен указываться стаж в этом случае ?

Года два назад у меня с одной организацией был подписан договор на обслуживание ПО на год. Такой договор мы составляли почти на протяжении 10 лет. Но пришёл новый юрист, и теперь договор (и акт выполненных работ) оформляется ежемесячно. Каким документом пользовался юрист, не знаю, но сказал, что сейчас, якобы, договоры нужно оформлять ежемесячно. Не знаю с точки зрения юриста, но для организации было бы удобнее иметь договор один на длительный период, а ежемесячно для расчета оплаты составлять акт выполненных работ. Соответственно, в отчётном периоде нужно было бы указать даты начала и окончания работ из Актов. Например, в одной из моих подшефных организаций на одного работника составляют несколько нарядов на выполненные работы. При формировании отчёта за 2 квартал пришлось вводить на него 8 периодов.

[Ольга79]

Подскажите пожалуйста ,должен ли включатся в ИС совместитель которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,начислений никаких нет

[LoraK]

Подскажите пожалуйста ,должен ли включатся в ИС совместитель которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,начислений никаких нет

Отпуск по уходу до 1,5 лет является страховым периодом, и этот период отражается в ИС как "ДЕТИ". Естественно, без начислений.
А вот насчет совместителя... По нижеприведенным разъяснениям уважаемой Sova64, лучше подать сведения по двум местам работы, чем не подать ни по одному (вдруг кроме вас она нигде не работает?). Хуже не будет

[Ольга79]

Отпуск по уходу до 1,5 лет является страховым периодом, и этот период отражается в ИС как "ДЕТИ". Естественно, без начислений.
А вот насчет совместителя... По нижеприведенным разъяснениям уважаемой Sova64, лучше подать сведения по двум местам работы, чем не подать ни по одному (вдруг кроме вас она нигде не работает?). Хуже не будет

Спасибо

[Ольга79]

Вот еще один вопросик
Человек устроился с30.06/2011
работает в ночную з/пл и начисления идут в июле,его 1 день без начисл.нужно включать?

[LoraK]

Вот еще один вопросик
Человек устроился с30.06/2011
работает в ночную з/пл и начисления идут в июле,его 1 день без начисл.нужно включать?

Включайте. Иначе вы ему стаж уменьшите на 1 день. Будет предупреждение по отсутствию начислений, но предупреждение - это не ошибка, не страшно.

[Ольга79]

спасибо за помощь

[vk65]

Поэтому, если взносы этому человеку начисляются и уплачиваются ежемесячно, то стаж будет полных три месяца.

Меня все эти вопросы интересуют в основном с позиции ФЛ. Допустим, человек сегодня работает по трудовому договору в одной организации и параллельно заключил ГПД с другой. И пока действует ТД, проблем со стажем нет. А завтра ТД расторгнут, и остаётся только ГПД. И вот тут уже со стажем, как я понял, возможны самые разнообразные варианты, причем вне зависимости от получаемого дохода. А человек, естественно, будет заинтересован иметь стажевый период по максимуму.

[yante]

Вчера общался с ПФр по поводу стажа...
Сотрудник в пятницу написал заявление, уволился, а в понедельник пришел снова устраиваться на работу.
В ПФР сперва сказали, что "если бы это было перемещение из одного Подразделения в другое, то стаж не прерывается"
Затем поправились - "т.к. он уволился, и об этом написали в трудовой книжке, то стаж прервался, это обнозначно СЗВ-6-1".
Я спросил, "а что, если мы поправим запись в трудовой, чтобы только не переделывать весь Персучет".
Сказали - "можно, попробуйте".
Человеку в 2011-2012гг на пенсию...

[v_i_b]

Вчера общался с ПФр по поводу стажа...
Сотрудник в пятницу написал заявление, уволился, а в понедельник пришел снова устраиваться на работу.
В ПФР сперва сказали, что "если бы это было перемещение из одного Подразделения в другое, то стаж не прерывается"
Затем поправились - "т.к. он уволился, и об этом написали в трудовой книжке, то стаж прервался, это обнозначно СЗВ-6-1".
Я спросил, "а что, если мы поправим запись в трудовой, чтобы только не переделывать весь Персучет".
Сказали - "можно, попробуйте".
Человеку в 2011-2012гг на пенсию...

СЗВ-6-2 с несколькими периодами без льгот проходит контроль.
Только не все программы относят эти данные к СЗВ-6-2.

[yante]

Вполне законно можно написать приказ по предприятию об отмене приказа об увольнении и сделать запись в трудовой книжке о том, что запись № nn считать не действительной, заверить печатью предприятия и подписью руководителя. Стаж не будет прерван.

Спасибо, именно так я и предложил сделать, т.к. исправлять уже сформированный персучет-2010 ( Исх за 2пол + Корр за 1пол ) получится более сложнее, чем то, что предложено...

[Виктория_medman]

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работник в штате на основном месте работы. с 1 апреля по 15 мая был в отпуске без сохранения з/п. При этом 12 мая выполнял работы по договору ГПХ (водитель), заключенному с 11 мая до 13 мая.
Как должен выглядеть стад в перс. учете???

Программа Бухсофт Упрощенка 2011 заполняет, но я логику заполнения понять не могу (договор ГПХ не отражается в стаже, хотя заведен).

Заполняет так:
СТАЖ 01.04 - 15.04 АДМИНСТР
СТАЖ 15.04 - 30.06

Как быть с 12 мая?
Помогите пожалуйста.