-
А это значит, что "сам виноват": заболел на неполном рабочем времени - вот и получи неполный больничный, ведь главное условие: неполное рабочее время на момент наступления страхового случая
Согласны?Прокомментировать:
-
Сначала тоже склонялась к этой мысли, но если взять обратную ситуацию, работник например все время работал полный день, кроме последнего месяца?
Прокомментировать:
-
Если разъяснений по этому вопросу нет, моя логика такова:
Коль скоро речь идет о том, что коэффициент неполного времени применяется при условии, что на момент наступления страхового случая работник работает неполное время, то и коэффициент необходимо брать тот, который имеет место быть на этот же самый момент. Таким образом, получается, что необходимо брать отношение реальной выработки работника к установленному работодателем для него полного законного рабочего времени за дни, отработанные в месяце наступления страхового случая.
Если же работник,к примеру, все время работал неполное рабочее время(что отразится на сумме среднего заработка), но на момент страхового случая он уже работает на условиях полного рабочего времени, то при этих условиях применять коэффициент неполного рабочего времени законных оснований нет!
Что скажете в отношении такой логики?Прокомментировать:
-
1. Да
2. Не нашла однозначного ответа на этот вопрос. Мне лично кажется чтоза весь периодПрокомментировать:
-
1.Если я правильно понял, то мне нужно сравнить пособие, рассчитанное исходя из заработка за 2 года, с пособием, рассчитанным исходя из МРОТ, уменьшенным на коэффициент неполного времени?
2. При этом, за какой период рассчитывать коэффициент неполного рабочего времени для уменьшения среднедневного пособия, рассчитанного из МРОТ:
а) за месяц, в котором начался больничный лист;
б) за месяц, предшествующий месяцу начала болезни;
в) за 2011 год;
г) за 2010 год;
д) за весь период работы.Прокомментировать:
-
Ну если на момент нетрудоспособности неполный рабочий день, то получается что сравниваете средний заработок и пособия рассчитанное исходя из МРОТ и неполного времени.Прокомментировать:
-
Уважаемая Анастасия, я,конечно, извиняюсь, но повторю свой вопрос:
Сообщение от Максимов В. П. Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Да, если у Вас сотрудник работает неполный рабочий день его пособие может быть меньше МРОТ, кроме пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.Прокомментировать:
-
Уважаемая Анастасия! Напоминаю о себе и о своем вопросе, жду ваших комментариев...Сообщение от Анастасия Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Уважаемая ЕЛЕНА-7! То, что вы пишите, я читал! Вопрос в другом: смотрите мое сообщение №1 в этой теме!Сообщение от ЕЛЕНА-7 Посмотреть сообщениеПрокомментировать:
-
Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица - из разъяснений на сайте ФСС. http://www.fss.ru/ru/news/37830.shtmlПрокомментировать:
-
Спасибо, буду ждать с нетерпением разьяснения этого момента в понедельник.Прокомментировать:
-
Статью писала я. Я просто сейчас не могу глянуть этотмомент, но почему-то я думала, что это относится к совместителям. Возможно я не права, в понедельник постараюсь уточнить.Прокомментировать:
-
В законе и разъяснениях, в том числе и А.А.Чигриной скказано:"Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица".
Причем, это комментируется в пункте про начисления исходя из МРОТ!
Как быть?Прокомментировать:
Прокомментировать: