срочный трудовой договор

[AkvarelkaTV]

Подскажите,пожалуйста,сотрудника взяли на время,заключив с ним срочный трудовой договор,до тех пор, пока основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.В момент окончания срочного трудового договора,основная сотрудница решила не выходить на работу, а продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,что нам делать с сотрудником по срочному договору?Срок его договора истек,а мы хотим оставить его еще, до выхода основного сотрудника из отпуска.Нам нужно заключить с этим сотрудником новый срочный трудовой договор и погасить все свои обязанности по прежнему или можно поступить как-то по- другому, не увольнять сотрудника,чтобы после снова его принять.

[Над.К]

AkvarelkaTV, это серьезный вопрос трудового права. Это не бухгалтерский и не налоговый вопрос. Боюсь, что это не к нам