Резиденты и не резиденты
Помогите, пожалуйста, разобраться с резидентами и не резидентами.
1. Кто должен отслеживать смену статуса работника? Кадры или бухгалтерия?
2. Смена статуса производится по инициативе самого работника или смена статуса должна отслеживаться самой организацией соответствующим отделом и менять статус.
3. Прерывается ли для сотрудника смена статуса при увольнении и последующим его приемом, например: в миграционной карте указан въезд в РФ 08.08.09г. и он является нерезидентом по ставке 30%. С 08.02.10г. у него меняется статус на резидента и применяется ставка 13%. 15.02.2010г. сотрудник увольняется, делается расчет по увольнению по ставке 13%. Пересчет НДФЛ должно производиться за какой период: за 2009г. (весь) или же только за январь 2010г.? Далее продолжение условия: этого же сотрудника принимают обратно на работу 25.02.2010г. Границу он не пересекал. Статус меняется опять на нерезидента или же он так и остается резидентом по ставке 13%?
И если он пересекал границу, и его принимают на работу. Как здесь меняется статус?
4. Работаю в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.1. Ситуация: Сотрудник в январе и феврале 2010г. является резидентом по ставке 13%. 03.02.2010г. он увольняется, сделан расчет при увольнении как положено по ставке 13%. Долгов, как у организации, так и у работника по отношению к организации нет. Далее 18.02.2010г. Работника (его же) принимают на работу. И ему поставили, что он стал опять нерезидентом по ставке 30%. И программа при начислении з/п за февраль 2010г. сделала пересчет, что за сотрудником есть долг по налогу. И считает, что мы его при увольнении рассчитали не верно (рассчитали по 13%, а нужно (как видит программа) по 30%). Как в программе сделать различие по ставке 13% и 30% одного сотрудника, когда он увольнялся и его опять принимали на работу?
Заранее спасибо за помощь в сложившейся проблеме!
1. Кто должен отслеживать смену статуса работника? Кадры или бухгалтерия?
2. Смена статуса производится по инициативе самого работника или смена статуса должна отслеживаться самой организацией соответствующим отделом и менять статус.
3. Прерывается ли для сотрудника смена статуса при увольнении и последующим его приемом, например: в миграционной карте указан въезд в РФ 08.08.09г. и он является нерезидентом по ставке 30%. С 08.02.10г. у него меняется статус на резидента и применяется ставка 13%. 15.02.2010г. сотрудник увольняется, делается расчет по увольнению по ставке 13%. Пересчет НДФЛ должно производиться за какой период: за 2009г. (весь) или же только за январь 2010г.? Далее продолжение условия: этого же сотрудника принимают обратно на работу 25.02.2010г. Границу он не пересекал. Статус меняется опять на нерезидента или же он так и остается резидентом по ставке 13%?
И если он пересекал границу, и его принимают на работу. Как здесь меняется статус?
4. Работаю в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.1. Ситуация: Сотрудник в январе и феврале 2010г. является резидентом по ставке 13%. 03.02.2010г. он увольняется, сделан расчет при увольнении как положено по ставке 13%. Долгов, как у организации, так и у работника по отношению к организации нет. Далее 18.02.2010г. Работника (его же) принимают на работу. И ему поставили, что он стал опять нерезидентом по ставке 30%. И программа при начислении з/п за февраль 2010г. сделала пересчет, что за сотрудником есть долг по налогу. И считает, что мы его при увольнении рассчитали не верно (рассчитали по 13%, а нужно (как видит программа) по 30%). Как в программе сделать различие по ставке 13% и 30% одного сотрудника, когда он увольнялся и его опять принимали на работу?
Заранее спасибо за помощь в сложившейся проблеме!
