Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Ошибка. Период по больничным листам и административный отпуск превышают календарный

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

  • Ошибка. Период по больничным листам и административный отпуск превышают календарный

    Программа CheckXML от 31.12.08
    ***30: Ошибка. Период по больничным листам 0 мес. 19 дн. и административный отпуск 0 мес. 7 дн. в сумме составляют 0 мес. 26 дн., что превышает календарный период 0 мес. 12 дн., определяемый реквизитами <НачалоПериода> = 20.12.2008 и <КонецПериода> = 31.12.2008 блока <ВсеПериодыРаботы><ПериодРаботы><ОсновнаяСтрока> :

    Записи по работе:
    1) 01.01.2008-12.12.2008 МКС (Работал по обычному + больничный)
    2) 13.12.2008-19.12.2008 безМКС (Адм. Отпуск)
    3) 20.12.2008-31.12.2008 МКС (Работал по обычному)

    Программа проверки почему то видит только 3 период.
    и так по всем организациям ...
    Что не так забито? Или глюк в программе?
    Последний раз редактировалось Mihenius; 13.01.2009, 17:14.

  • #2
    Вроде разобрался.
    Нужно или убрать данные из блока об Адм. Отпуску
    Или Убрать записи об Адм. Отпуску в записях по работе, Т.е. оставить
    1) 01.01.2008-31.12.2008 МКС

    Правильно ли я думаю или нет?

    Комментарий


    • #3
      Предположу, что у Вас какая-то проблема с электронным представлением данных.
      Скорее всего в выходном файле не все строки со стажами. Выгружена только последняя.

      По поводу вариантов заполнения выскажу свое IMHO:
      Пенсионному фонду нужно по записям о стаже посчитать
      - страховой стаж и
      - специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

      Страховой стаж - это периоды, за которые перечислялись страховые взносы + иные, предусмотренные законом.
      В вашем случае за период с 13.12 по 19.12 взносы не перчислялись. Поэтому если вы этот период укажете без льготы, то в графе отпуск без сохранения необходимо добавить его длительность.

      Чтобы правильно отразить специальный стаж (МКС), с 13.12 по 19.12 не должно быть МКС.

      Вариантов заполнения может быть два:
      I вариант:
      Б/лист - 19 дней, Отпуск б/с - 7 дней
      1) 01.01.2008-12.12.2008 МКС
      2) 13.12.2008-19.12.2008
      3) 20.12.2008-31.12.2008 МКС

      II вариант:
      Б/лист - 19 дней, Отпуск б/с - 0 дней
      1) 01.01.2008-12.12.2008 МКС
      2) 20.12.2008-31.12.2008 МКС

      На мой взгляд правильнее первый вариант заполнения, т.к. при проверке из ПФ вы сможете под приказ об отпуске б/с показать 7 дней в форме СЗВ-4-1. К тому же с 13.12 по 19.12 работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, а не был уволен и принят повторно. Просто за этот период не уплачивались страховые взносы. Первый вариант лучше бьется с трудовой книжкой.

      Комментарий


      • #4
        Непонятно, а за какой период б/лист? Почему б/л 19 дней, а первый период с 01 по 12?

        Комментарий


        • #5
          Сообщение от LoraK Посмотреть сообщение
          Непонятно, а за какой период б/лист? Почему б/л 19 дней, а первый период с 01 по 12?
          Месяцы разные. Первый период с 1 января по 12 декабря.

          В файле скорее всего выгружен только последний период.

          Комментарий


          • #6
            (v0str)
            Файл делает ЗиК-а
            В файле все 3 периода. А вот программа проверки видит только последний (

            I вариант: Б/лист - 19 дней, Отпуск б/с - 7 дней
            1) 01.01.2008-12.12.2008 МКС
            2) 13.12.2008-19.12.2008
            3) 20.12.2008-31.12.2008 МКС
            Так у меня и написано в 0.

            А вот если сделать
            Б/лист - 19 дней, Отпуск б/с - 7 дней
            1) 01.01.2008-31.12.2008 МКС
            или
            Б/лист - 19 дней, Отпуск б/с - 0 дней
            1) 01.01.2008-12.12.2008 МКС
            2) 13.12.2008-19.12.2008
            3) 20.12.2008-31.12.2008 МКС
            Тогда пишет что ошибок нет
            (LoraK) А почему вы решили что б/л должен делить стаж?

            Комментарий


            • #7
              Я не поленился и набил пример в "Документах ПУ5". У меня ошибок нет.
              Оба Ваших варианта неправильные по смыслу.

              - <БольничныеЛисты>
              <ВсеГоды>0</ВсеГоды>
              <ВсеМесяцы>0</ВсеМесяцы>
              <ВсеДни>19</ВсеДни>
              </БольничныеЛисты>
              - <АдминистративныйОтпуск>
              <ВсеГоды>0</ВсеГоды>
              <ВсеМесяцы>0</ВсеМесяцы>
              <ВсеДни>7</ВсеДни>
              </АдминистративныйОтпуск>
              - <ВсеПериодыРаботы>
              <Количество>3</Количество>
              - <ПериодРаботы>
              - <ОсновнаяСтрока>
              <НомерСтроки>1</НомерСтроки>
              <ДатаНачалаПериода>01.01.2008</ДатаНачалаПериода>
              <ДатаКонцаПериода>12.12.2008</ДатаКонцаПериода>
              - <ОсобенностиУчета>
              - <ТерриториальныеУсловия>
              <ОснованиеТУ>МКС</ОснованиеТУ>
              <Коэффициент>0.00</Коэффициент>
              </ТерриториальныеУсловия>
              </ОсобенностиУчета>
              </ОсновнаяСтрока>
              </ПериодРаботы>
              - <ПериодРаботы>
              - <ОсновнаяСтрока>
              <НомерСтроки>2</НомерСтроки>
              <ДатаНачалаПериода>13.12.2008</ДатаНачалаПериода>
              <ДатаКонцаПериода>19.12.2008</ДатаКонцаПериода>
              </ОсновнаяСтрока>
              </ПериодРаботы>
              - <ПериодРаботы>
              - <ОсновнаяСтрока>
              <НомерСтроки>3</НомерСтроки>
              <ДатаНачалаПериода>20.12.2008</ДатаНачалаПериода>
              <ДатаКонцаПериода>31.12.2008</ДатаКонцаПериода>
              - <ОсобенностиУчета>
              - <ТерриториальныеУсловия>
              <ОснованиеТУ>МКС</ОснованиеТУ>
              <Коэффициент>0.00</Коэффициент>
              </ТерриториальныеУсловия>
              </ОсобенностиУчета>
              </ОсновнаяСтрока>
              </ПериодРаботы>
              </ВсеПериодыРаботы>

              Комментарий


              • #8
                Я знаю что неправильные )
                Сейчас поищу блок в файле формирования по сотру

                Комментарий


                • #9
                  Столкнулись с подобной ситуацией. Сотрудник уволен 04.01.2008, 04.01.2008 -последний рабочий день. У сотрудника имеются отсутствия, больничный с 26.12.2007 по 05.01.2008. По закону, такое возможно. (Ст.5. п.2 ФЗ №255).
                  Имеем:
                  ***30: Ошибка. Период по больничным листам 0 мес. 5 дн. и административный отпуск 0 мес. 0 дн. в сумме составляют 0 мес. 5 дн., что превышает календарный период 0 мес. 4 дн., определяемый реквизитами <НачалоПериода> = 01.01.2008 и <КонецПериода> = 04.01.2008 блока <ОсновнаяСтрока> первого и последнего периода работы:

                  Файл:
                  <?xml version="1.0" encoding="Windows-1251"?>
                  <ФайлПФР>
                  <ИмяФайла>PFR-700-Y-2008-ORG-087-612-034282-DCK-10000-DPT-000000-DCK-00000.XML</ИмяФайла>
                  <ЗаголовокФайла>
                  <ВерсияФормата>07.00</ВерсияФормата>
                  <ТипФайла>ВНЕШНИЙ</ТипФайла>
                  <ПрограммаПодготовкиДанных>
                  <НазваниеПрограммы>ННН</НазваниеПрограммы>
                  <Версия>2005</Версия>
                  </ПрограммаПодготовкиДанных>
                  <ИсточникДанных>СТРАХОВАТЕЛЬ</ИсточникДанных>
                  </ЗаголовокФайла>
                  <ПачкаВходящихДокументов Окружение="В составе файла" Стадия="До обработки">
                  <ВХОДЯЩАЯ_ОПИСЬ>
                  <НомерВпачке>1</НомерВпачке>
                  <ТипВходящейОписи>ОПИСЬ ПАЧКИ</ТипВходящейОписи>
                  <СоставительПачки>
                  <НалоговыйНомер>
                  <ИНН>7705002602</ИНН>
                  <КПП>772602001</КПП>
                  </НалоговыйНомер>
                  <КодЕГРИП></КодЕГРИП>
                  <КодЕГРЮЛ>1037739376223</КодЕГРЮЛ>
                  <Форма>ГУП</Форма>
                  <НаименованиеОрганизации>ФФФ</НаименованиеОрганизации>
                  <НаименованиеКраткое>ФФФ</НаименованиеКраткое>
                  <РегистрационныйНомер>***-***-******</РегистрационныйНомер>
                  <НомерЛицензии></НомерЛицензии>
                  </СоставительПачки>
                  <НомерПачки>
                  <Основной>10000</Основной>
                  </НомерПачки>
                  <СоставДокументов>
                  <Количество>1</Количество>
                  <НаличиеДокументов>
                  <ТипДокумента>ИС_СЗВ-4-1</ТипДокумента>
                  <Количество>1</Количество>
                  </НаличиеДокументов>
                  </СоставДокументов>
                  <ДатаСоставления>01.01.2009</ДатаСоставления>
                  <ПачкаСЗВ4>
                  <РасчетныйПериод>2008</РасчетныйПериод>
                  <ТарифСтраховыхВзносов>
                  <КодКатегории>НР</КодКатегории>
                  <КодДополнительногоТарифа></КодДополнительногоТарифа>
                  <НазваниеКатегории></НазваниеКатегории>
                  <НазваниеДополнительногоТарифа></НазваниеДополнительногоТарифа>
                  </ТарифСтраховыхВзносов>
                  <ТипСведений>ИСХОДНАЯ</ТипСведений>
                  <ИтогоСуммаВзносов>
                  <Страховые>136.48</Страховые>
                  <Накопительные>102.36</Накопительные>
                  <Дополнительные>0.00</Дополнительные>
                  </ИтогоСуммаВзносов>
                  </ПачкаСЗВ4>
                  </ВХОДЯЩАЯ_ОПИСЬ>
                  <ИС_СЗВ-4-1>
                  <НомерВпачке>2</НомерВпачке>
                  <ВидФормы>СЗВ-4-1</ВидФормы>
                  <ТипСведений>ИСХОДНАЯ</ТипСведений>
                  <СтраховойНомер>070-811-321 26</СтраховойНомер>
                  <ФИО>
                  <Фамилия>ИВАНОВ</Фамилия>
                  <Имя>ИВАН</Имя>
                  <Отчество>ИВАНОВИЧ</Отчество>
                  </ФИО>
                  <АдресЗЛ>
                  удалено
                  </АдресЗЛ>
                  <Страхователь>
                  <НалоговыйНомер>
                  <ИНН>7705002602</ИНН>
                  <КПП>772602001</КПП>
                  </НалоговыйНомер>
                  <КодЕГРИП></КодЕГРИП>
                  <КодЕГРЮЛ>1037739376223</КодЕГРЮЛ>
                  <Форма>ГУП</Форма>
                  <НаименованиеОрганизации>ФФФ</НаименованиеОрганизации>
                  <НаименованиеКраткое>ФФФ</НаименованиеКраткое>
                  <РегистрационныйНомер>087-612-034282</РегистрационныйНомер>
                  <НомерЛицензии></НомерЛицензии>
                  </Страхователь>
                  <РасчетныйПериод>2008</РасчетныйПериод>
                  <ДатаЗаполнения>01.01.2009</ДатаЗаполнения>
                  <ТарифСтраховыхВзносов>
                  <КодКатегории>НР</КодКатегории>
                  <КодДополнительногоТарифа></КодДополнительногоТарифа>
                  <НазваниеКатегории></НазваниеКатегории>
                  <НазваниеДополнительногоТарифа></НазваниеДополнительногоТарифа>
                  </ТарифСтраховыхВзносов>
                  <НачисленоВзносовОсновных>
                  <Страховые>136.48</Страховые>
                  <Накопительные>102.36</Накопительные>
                  <Дополнительные>0.00</Дополнительные>
                  </НачисленоВзносовОсновных>
                  <НачисленоВзносовРанее>
                  <Страховые>0.00</Страховые>
                  <Накопительные>0.00</Накопительные>
                  <Дополнительные>0.00</Дополнительные>
                  </НачисленоВзносовРанее>
                  <БольничныеЛисты>
                  <ВсеГоды>0</ВсеГоды>
                  <ВсеМесяцы>0</ВсеМесяцы>
                  <ВсеДни>5</ВсеДни>
                  </БольничныеЛисты>
                  <АдминистративныйОтпуск>
                  <ВсеГоды>0</ВсеГоды>
                  <ВсеМесяцы>0</ВсеМесяцы>
                  <ВсеДни>0</ВсеДни>
                  </АдминистративныйОтпуск>
                  <ВсеПериодыРаботы>
                  <Количество>1</Количество>
                  <ПериодРаботы>
                  <ОсновнаяСтрока>
                  <НомерСтроки>1</НомерСтроки>
                  <ДатаНачалаПериода>01.01.2008</ДатаНачалаПериода>
                  <ДатаКонцаПериода>04.01.2008</ДатаКонцаПериода>
                  <ОсобенностиУчета>
                  <ТерриториальныеУсловия>
                  <ОснованиеТУ></ОснованиеТУ>
                  <Коэффициент>0.00</Коэффициент>
                  </ТерриториальныеУсловия>
                  <ОсобыеУсловияТруда>
                  <ОснованиеОУТ>27-10</ОснованиеОУТ>
                  <ПозицияСписка></ПозицияСписка>
                  </ОсобыеУсловияТруда>
                  <ИсчисляемыйСтаж>
                  <ОснованиеИС></ОснованиеИС>
                  <ВыработкаКалендарная>
                  <ВсеГоды>0</ВсеГоды>
                  <ВсеМесяцы>0</ВсеМесяцы>
                  <ВсеДни>0</ВсеДни>
                  </ВыработкаКалендарная>
                  </ИсчисляемыйСтаж>
                  <ДекретДети></ДекретДети>
                  <ВыслугаЛет>
                  <ОснованиеВЛ></ОснованиеВЛ>
                  <ВыработкаКалендарная>
                  <ВсеГоды>0</ВсеГоды>
                  <ВсеМесяцы>0</ВсеМесяцы>
                  <ВсеДни>0</ВсеДни>
                  </ВыработкаКалендарная>
                  <КодИсчисления></КодИсчисления>
                  <ДоляСтавки>0.00</ДоляСтавки>
                  </ВыслугаЛет>
                  </ОсобенностиУчета>
                  </ОсновнаяСтрока>
                  </ПериодРаботы>
                  </ВсеПериодыРаботы>
                  </ИС_СЗВ-4-1>
                  </ПачкаВходящихДокументов>
                  </ФайлПФР>

                  Вопрос: Как выйти из подобной ситуации? Правомерно ли условие в программе проверки?
                  Спасибо.
                  Последний раз редактировалось lubezniy; 29.01.2009, 19:18. Причина: подробности излишни

                  Комментарий


                  • #10
                    Вопрос остается открытым. Ограничивать количество дней отсутствия последним днем работы? Насколько это правомерно? А нет ли другого выхода?

                    Комментарий


                    • #11
                      А насколько правомерно увольнение работника, который находится на больничном?
                      Федеральный закон 255-ФЗ здесь скорее всего не применим, т.к. в нем говорится, что больничный оплачивается в случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
                      IMHO: Скорее всего нужно было отменить приказ об увольнении, т.к. вы уволили работника в период его больничного. Т.к. б/л был с 26.12.07, то вы не могли не знать об отсутствии работника на рабочем месте, и о том, что вы не можете выдать трудовую книжку 4.01.08.

                      255-ФЗ гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности, а не включение этого периода в страховой стаж.

                      Комментарий


                      • #12
                        Сообщение от v0str Посмотреть сообщение
                        А насколько правомерно увольнение работника, который находится на больничном?
                        Федеральный закон 255-ФЗ здесь скорее всего не применим, т.к. в нем говорится, что больничный оплачивается в случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.
                        IMHO: Скорее всего нужно было отменить приказ об увольнении, т.к. вы уволили работника в период его больничного. Т.к. б/л был с 26.12.07, то вы не могли не знать об отсутствии работника на рабочем месте, и о том, что вы не можете выдать трудовую книжку 4.01.08.

                        255-ФЗ гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности, а не включение этого периода в страховой стаж.
                        v0str, сотрудник уволился по собственному желанию. Его больничный закончился в день увольнения. На следующий за увольнением день он принес его продление. Вопрос в другом. Правильно ли я понимаю, что дни отсутсвий после увольнения не стоит учитывать при формировании СЗВ-4-Х?

                        Комментарий


                        • #13
                          ИМХО, Больничный работника не может закончится в день увольнения. День увольнения - последний рабочий день. Больничный лист -доказательство того, что работника не было на рабочем месте. Поэтому вы не могли выдать ему трудовую книжку. Продолжение б/л - свидетельство того, что работник продолжал болеть. Приказ об увольнении не нужно было издавать, а если он все же был издан, то его необходимо было отменить. Если бы работник обратился в суд с заявлением о незаконном увольнении, то он бы наверняка выиграл и отсудил нехилую компенсацию. См. статью 84.1 Трудового кодекса.

                          Б/л представленные после даты увольнения, должны оплачиваться, но в табельном учете не отражаются, т.к. бывший работник прекратил трудовые отношения с работодателем. Б/л - это компенсация утраченного заработка в связи с потерей нетрудоспособности.
                          Последний раз редактировалось v0str; 29.01.2009, 23:54.

                          Комментарий


                          • #14
                            Сообщение от v0str Посмотреть сообщение
                            ИМХО, Больничный работника не может закончится в день увольнения. День увольнения - последний рабочий день. Больничный лист -доказательство того, что работника не было на рабочем месте. Поэтому вы не могли выдать ему трудовую книжку. Продолжение б/л - свидетельство того, что работник продолжал болеть. Приказ об увольнении не нужно было издавать, а если он все же был издан, то его необходимо было отменить. Если бы работник обратился в суд с заявлением о незаконном увольнении, то он бы наверняка выиграл и отсудил нехилую компенсацию. См. статью 84.1 Трудового кодекса.

                            Б/л представленные после даты увольнения, должны оплачиваться, но в табельном учете не отражаются, т.к. бывший работник прекратил трудовые отношения с работодателем. Б/л - это компенсация утраченного заработка в связи с потерей нетрудоспособности.
                            v0str, наберите в поисковике Увольнение в период больничного. Почитайте правовые форумы, ознакомьтесь с тематикой...

                            Комментарий


                            • #15
                              По совету друзей почитал юридические форумы
                              Был слегка неправ. В период нахождения на б/л нельзя уволить по инициативе работодателя. Можно только по инициативе работника.
                              Обилие материалов на этих форумов наводит на мысль, как эта инициатива была получена
                              А затем сидят кадровики и бухгалтеры и гадают, как этот долбанный персучет сдать.

                              Комментарий

                              Ранее набранный текст был автоматически сохранён. Восстановить или Удалить.
                              Автосохранение
                              Confused :confused: Wink ;) Smile :) Big Grin :D Frown :( Mad :mad: Stick Out Tongue :p Embarrassment :o Roll Eyes (Sarcastic) :rolleyes: Cool :cool: EEK! :eek:
                              x
                              Вставить: Миниатюра Маленький Средний Большой Полный размер Удалить  
                              x
                              x

                              реклама

                              Свернуть
                              Обработка...
                              X