Вопросы по расчету доп. взносов

[yante]

Обратил внимание, что согласно Федерального закона от 03.12.2012 N 218-ФЗ дополнительные взносы будут перечисляться на отдельные КБК, причём для Списка №1 и для остальных оснований льготной пенсии КБК разные! Впрочем остальные КБК похоже тоже поменялись.

Страховая и Накопительная, вроде, не поменялись...

[СергейI]

интересные изменения КБК по взносам за период 2002-2009гг (изменили главу на 392)

[OlegTT]

Страховая и Накопительная, вроде, не поменялись...

По страховой было 39210202010061000160 а стало 39210202010060000160

[yante]

По страховой было 39210202010061000160 а стало 39210202010060000160

А-а, вы об этом? Ничего не помнялось, этот символ отвечает за Обычные платежи ( 1000 ), пени ( 2000 ) или штрафы ( 3000 ). Посему и пишут 0000, имея ввиду все эти платежи...

[Ирина55]

Лучше бы 10% с превышения выделили, чтобы этого бардака не было.

[svv]

Лучше бы 10% с превышения выделили, чтобы этого бардака не было.

У нас нет бардака с 10% с превышения
А вот если выделят - он появится, т.к. "переходный" период никогда порядка не добавляет.

[VinnieThePOOH]

Почитал закон про допвзносы. И все-таки не понял, какие именно "отдельные выплаты" имеются ввиду, на которые начисляются допвзносы?

Про виды начислений в законе ни слова, или я не заметил?

Нашел только ставки в зависимости от того, к какой категории принадлежит работник.

Складывается ощущение, что допвзносами облагаются все те же самые выплаты, что для страховой части ПФР, но не учитывается предельная величина базы, и для каждой категории свой процент (2 или 4%).

И еще если верно понял - допвзносами облагаются только те начисления, которые были начислены в периоде, когда работник был на вредном производстве.

То есть, к примеру, по 20 января не был вредником - эти начисления допвзносами не облагать. С 21 января вредник - облагать.

Все ли верно?

Всю ветку не читал, много воды, не судите уж строго.

[Ирина55]

У работника во вредных условиях есть периоды без льготы (учебный отпуск, повышение квалификации больше месяца, доп.дни по уходу за детьми-инвалидами и т.п.). В течение года могут быть переводы из одних условий труда в другие, при этом выплачиваться премии за длительный период (выслуга, годовая, квартальная премия, да и месячная, если перевод в течение месяца). Материальная помощь, подарки и т.п. Короче, вопросов больше, чем ответов.

[VinnieThePOOH]

У работника во вредных условиях есть периоды без льготы (учебный отпуск, повышение квалификации больше месяца, доп.дни по уходу за детьми-инвалидами и т.п.).

Это не проблема, разделить смогу.

В течение года могут быть переводы из одних условий труда в другие, при этом выплачиваться премии за длительный период (выслуга, годовая, квартальная премия, да и месячная, если перевод в течение месяца). Материальная помощь, подарки и т.п. Короче, вопросов больше, чем ответов.

А вот это проблема. Весь вопрос в том, к чему привязаться (как понять, облагается ли конкретная сумма допвзносами или нет.

Особый интерес для меня представляют случаи, когда работник имеет внутреннее совместительство. Предположим, на первой должности у него есть основания начислять допвзносы, на второй нет (в том же интервале дат). По первой должности, предположим, ему начислили 10 тысяч, по второй 3 тысячи.

Что скажет ПФР? Взносы считать с 13 тысяч или только с 10 ?

[Ирина55]

Он не может быть вредником на работе по-совместительству, нужно более 50% рабочего времени во вредных условиях труда.
Про нельготные периоды - разделить можно, вопрос - нужно ли или все выплаты в период работы облагаются допвзносами.

[VinnieThePOOH]

Он не может быть вредником на работе по-совместительству, нужно более 50% рабочего времени во вредных условиях труда.
Про нельготные периоды - разделить можно, вопрос - нужно ли или все выплаты в период работы облагаются допвзносами.

Да, вот в том и вопрос. Привязываться к физическому лицу (то есть по физлицу знать периоды вредников), или привязываться к должности, и я бы даже сказал - к каждой начисленной сумме.

[v_i_b]

Он же может по совместительству дворником работать и сверх нормы рабочего времени по вредной должности.

[Ирина55]

Во вредный стаж засчитывается только основная работа в течение полного рабочего дня.
(Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
Есть еще тонкости - перевод беременной женщины на невредную работу, при этом стаж работы в особых условиях сохраняется. Временный перевод по производственной необходимости на временную работу на срок до 1 месяца - аналогично. На вахте - там вообще "играем-не играем-селедку заворачиваем". Там тонкостей море.

[VinnieThePOOH]

Во вредный стаж засчитывается только основная работа в течение полного рабочего дня.
(Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

Спасибо, значит все-таки к должностям будет логично привязать ставки взносов и коды по вредности.

[IgorAV]

Звонил я в наше отделение. Сказали что доп.тариф напрямую завязан на предоставление льготы.
То есть ставите в стаже 27-.. - платите взносы.

На вопрос как предоставлять в случае если льгота временно снимается в течении месяца или выплаты в нельготный период за льготный - сказали ждите официальных разъяснений.