Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Вопрос к Сове64...

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

  • Вопрос к Сове64...

    У одного моего клиента случилось горе - внезапно скончался их ИП-работодатель.
    Отчет за 1кв они, вроде, сдали ( даже если не сдали, то кто-нибудь поставить подпись за него, и сдадут ), а что делать с отчетом за 2кв - они ведь работали с 01/04 по 11/05 ( дата смерти ), кто будет подписывать и сдавать отчет ( формировать, ясно, будет бухгалтер ) - что говорят документы ПФР в таком случае?
    Они еще все в шоке, посему такой вопрос обязательно возникнет, но несколько позже, и мне хотелось бы уже заранее знать на него ответ...
    Заранее спасибо.
    В нашу гавань заходили парусники - https://vk.com/photo-15223752_432276373?rev=1

  • #2
    Сообщение от yante Посмотреть сообщение
    .. внезапно скончался их ИП-работодатель.
    ... кто будет подписывать и сдавать отчет ( формировать, ясно, будет бухгалтер ) - что говорят документы ПФР в таком случае?
    Гражданский кодекс говорит, что правопреемник будет всеми делами заниматься..

    Комментарий


    • #3
      Ага, только как можно наследовать ИП-работодателя???
      А наследник может вступать в наследство полгода - а ПФР за это время кого штрафовать будет?
      А в вопросе был интерес работников, а не самого ИП и его наследников...
      А если наследник не будет ИП?
      Тем более, что он еще "малолетний" ( до 18 лет ) и проживает учится в другой стране...
      В нашу гавань заходили парусники - https://vk.com/photo-15223752_432276373?rev=1

      Комментарий


      • #4
        но кто-то будет всем "владеть", в том числе и малолетним наследником до 18 лет

        Комментарий


        • #5
          Сообщение от СергейI Посмотреть сообщение
          но кто-то будет всем "владеть", в том числе и малолетним наследником до 18 лет
          Мой вопрос был про Персучет для работавших у ИП работников, а не о его имуществе. Про имущество, кстати, и так все ясно...
          Или 212-Фз собой подменяет не только Конституцию, но и ГК заодно?
          В нашу гавань заходили парусники - https://vk.com/photo-15223752_432276373?rev=1

          Комментарий


          • #6
            Не очень понятно. Право на наследство - это еще не наследство. К тому же наследник может быть не один, доли разные.

            Комментарий


            • #7
              Сообщение от Sova64
              Смысл в том, чтобы установить правопреемника, т.е. человека, который имеет право подписывать документы ПУ вместо умершего человека работодателя-ИП.

              Нотариус дает свидетельство о праве на наследство только тогда, когда наследник подал заявление о принятии наследства, т.е. он согласен быть правопреемником.
              Отсюда возникают и обязанности.
              Вопрос был в том - кто подпишет документы ПУ вместо умершего работодателя-ИП?
              Ответ - правопреемник.
              Вопрос был уточнен - правопреемники ( жена, сын и дочь ) живут за границей, в наследство обязательно вступать будут, но, думаю, про "подписать документы Персучета в ПФР" вспомнят в последнюю очередь, если вообще вспомнят...
              Проконсультируюсь еще в нашем ПФР - посмотрим, что там скажут...
              В нашу гавань заходили парусники - https://vk.com/photo-15223752_432276373?rev=1

              Комментарий


              • #8
                Есть фирма. Есть гендиректор он же учредитель. Инсульт. ФСС требует уволить его, т.к. он получит первую группу инвалидности.
                Вопрос 1: Нужно сначала уволить или сначала группу получить?
                Вопрос 2: Кто и каким образом может подписывать отчетные, финансовые документы (платежки, наличные для зарплаты, хоздеятельности).
                Теперь учредитель он же гендиректор не владеет речью, не то что ручкой. Будет 1 группа инвалидности. Наследников несколько и ни кто ни кому не хочет уступать. Тяжба будет долгой, а как быть сотрудникам? Зарплату получить как? Право подписи только у гендиректора.

                Комментарий


                • #9
                  Есть фирма. Есть гендиректор он же учредитель. Инсульт. ФСС требует уволить его, т.к. он получит первую группу инвалидности.
                  Вопрос 1: Нужно сначала уволить или сначала группу получить?
                  Вопрос 2: Кто и каким образом может подписывать отчетные, финансовые документы (платежки, наличные для зарплаты, хоздеятельности).
                  Теперь учредитель он же гендиректор не владеет речью, не то что ручкой. Будет 1 группа инвалидности. Наследников несколько и ни кто ни кому не хочет уступать. Тяжба будет долгой, а как быть сотрудникам? Зарплату получить как? Право подписи только у гендиректора.

                  Комментарий

                  Ранее набранный текст был автоматически сохранён. Восстановить или Удалить.
                  Автосохранение
                  Frown :( Mad :mad: Stick Out Tongue :p Embarrassment :o Confused :confused: Wink ;) Smile :) Big Grin :D Roll Eyes (Sarcastic) :rolleyes: Cool :cool: EEK! :eek:
                  x
                  Вставить: Миниатюра Маленький Средний Большой Полный размер Удалить  
                  x
                  x

                  реклама

                  Свернуть
                  Обработка...
                  X