Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

ДОГОВОР и Терр.условия

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

  • ДОГОВОР и Терр.условия

    CheckXML выдает ошибку:
    ----------------
    Т.к. <ДекретДети> = "ДОГОВОР", то элемент <ТерриториальныеУсловия><ОснованиеТУ> не может быть указан!
    ----------------
    Но дело в том, что еще в 2004 году от ПФР РФ нам было дано разъяснение о допустимости данного сочетания. Цитата:
    "... Учитывая изложенное, полагаем, что периоды работы по гражданско-правовым договорам и в качестве индивидуальных предпринимателей при условии документального подтверждения уплаты за эти периоды... и осуществления указанной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям могут быть засчитаны в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии..."

    Как-то прокомментируете?

  • #2
    Обсуждали несколько раз уже.
    По договорам ГПХ отсутствует "рабочее место", значит не возможно определить территориальные условия.

    Комментарий


    • #3
      Сообщение от v0str Посмотреть сообщение
      Обсуждали несколько раз уже.
      По договорам ГПХ отсутствует "рабочее место", значит не возможно определить территориальные условия.
      Я как бы процитировал официальный ответ на наш запрос (в свое время) ПФР РФ. Более ничего нового по этому поводу не было. Там четко сказано - что данное сочетание допустимо, да и наши персики с пенсионщиками считают, что это имеет место быть.
      Кстати, CheckXML-UFA такое сочетание пропускает

      Комментарий


      • #4
        Тут вопрос философии. Если работодатель для работника по договору ГПХ устанавливает рабочее время, предусматривает льготы (в т.ч. пенсионные), оплачивает отпуск, заботится о соблюдении ТБ и т.п., то он сам подставляется. Такой договор ГПХ переквалифицируют в трудовой со всеми последствиями. Поэтому указать террусловия и т.п. можно, но здавомыслящий работодатель этого делать не будет.
        К тому же как рассматривать требования представить в ПФР Перечень рабочих мест и Поименные списки?
        В такой перечень включать работника по договору ГПХ?
        Последний раз редактировалось v0str; 27.12.2011, 10:28.

        Комментарий


        • #5
          Сообщение от Leonid Посмотреть сообщение
          Я как бы процитировал официальный ответ на наш запрос (в свое время) ПФР РФ. Более ничего нового по этому поводу не было. Там четко сказано - что данное сочетание допустимо, да и наши персики с пенсионщиками считают, что это имеет место быть.
          Кстати, CheckXML-UFA такое сочетание пропускает
          В формате СЗВ-6 территориальные условия привязаны к ставке(коэффициенту). А у договора какая ставка?!

          Различий между CheckXML и CheckXML-UFA вагон и маленькая тележка.

          Комментарий


          • #6
            Сообщение от v0str Посмотреть сообщение
            Тут вопрос философии. Если работодатель для работника по договору ГПХ устанавливает рабочее время, предусматривает льготы (в т.ч. пенсионные), оплачивает отпуск, заботится о соблюдении ТБ и т.п., то он сам подставляется. Такой договор ГПХ переквалифицируют в трудовой со всеми последствиями. Поэтому указать террусловия и т.п. можно, но здавомыслящий работодатель этого делать не будет.
            К тому же как рассматривать требования представить в ПФР Перечень рабочих мест и Поименные списки?
            В такой перечень включать работника по договору ГПХ?
            Оформляя договор ГПХ работодатель, как правило, уходит от необходимости предоставлять отпуска, оплачивать больничные листы и предоставлять другие льготы, предусмотренные для постоянных работников. На практике встречаются 2 ситуации: когда работодатель неправомерно оформляет договор ГПХ вместо обычного трудового договора (если при проверке мы это видим, направлем для оценки принятия мер в правовую инспекцию) и когда это действительно договор ГПХ и он соответствует гражданскому кодексу РФ. В своем письме от 2004 года ПФР указал, что работа по договорам ГПХ на Севере может быть включена в северный стаж и при этом нет необходимости устанавливать работу в течение полного рабочего дня. Мы прекрасно понимаем, что это противоречит пенсионному законодательству- постановлению Правительства РФ № 516, но т.к. есть письмо ПФР, ничего не остается, как его выполнять. Однозначно, что мы не учитываем работу по договору ГПХ в спецстаж и на выслугу, а в северный берем. В связи с изложенным, полагаю необходимо в ИС, где указан код ДОГОВОР, дать возможность указывать территориальные условия РКС и МКС.
            Кстати, по Перечням рабочих мест и поименным спискам - это касается только для ИС с кодами ОУТ и Выслуги лет.

            Комментарий


            • #7
              Сообщение от v_i_b Посмотреть сообщение
              В формате СЗВ-6 территориальные условия привязаны к ставке(коэффициенту). А у договора какая ставка?!
              С чего это вдруг они стали привязанными? Это в СЗВ-4, где был районный коэффициент они были привязаны. Сейчас это несколько другой смысл несет и его указание необязательно

              Комментарий


              • #8
                Сообщение от Leonid Посмотреть сообщение
                С чего это вдруг они стали привязанными? Это в СЗВ-4, где был районный коэффициент они были привязаны. Сейчас это несколько другой смысл несет и его указание необязательно
                В документе
                "Особые требования по проверке сочетаний видов стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии(правила проверки)"
                4.3. Обязательные сочетания значений элементов, относящихся к разным блокам.
                строка ДОГОВОР пуста как и АДМИНИСТР.

                Комментарий


                • #9
                  Сообщение от Leonid Посмотреть сообщение
                  Кстати, по Перечням рабочих мест и поименным спискам - это касается только для ИС с кодами ОУТ и Выслуги лет.
                  У нас требуют поименные списки и для террусловий. В списках указывается город, в котором находится рабочее место, приказы о приеме, переводах, увольнении, отсутствия.

                  Повторюсь относительно проставлять-не проставлять - это вопрос философский. ПФР может изменить свое мнение, поэтому лучше делать в соответствии с законом.

                  Комментарий

                  Ранее набранный текст был автоматически сохранён. Восстановить или Удалить.
                  Автосохранение
                  Confused :confused: Wink ;) Smile :) Big Grin :D Frown :( Mad :mad: Stick Out Tongue :p Embarrassment :o Roll Eyes (Sarcastic) :rolleyes: Cool :cool: EEK! :eek:
                  x
                  Вставить: Миниатюра Маленький Средний Большой Полный размер Удалить  
                  x
                  x

                  реклама

                  Свернуть
                  Обработка...
                  X