Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Признаются расходами УСН д-р?

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
  • Сортировать
  • Упорядочить по
Очистить всё
новые сообщения

  • Признаются расходами УСН д-р?

    Совсем, что-то запутался. УСН Д-Р.
    1. Делаем подарок к свадьбе сотрудника.
    Оформляем договор дарения.
    -начисляем НДФЛ,
    -не платим в пенсионный,
    -не платим в ФСС,
    а засчитываем ли сумму подарка в расходах?
    2. Всем сотрудникам оказываем материальную помощь 4000 руб.
    -начисляем НДФЛ,
    -не платим в пенсионный,
    -не платим в ФСС,
    а засчитываем ли сумму материальной помощи в расходах?
    3. Всем сотрудникам оказываем материальную помощь свыше 4000 руб.
    -начисляем НДФЛ,
    -не платим в пенсионный до 4000,
    -не платим в ФСС до 4000,
    а засчитываем ли сумму материальной помощи в расходах?
    4. А если окажем материальную помощь человеку, работающего у нас по договору оказания услуг?
    -начисляем НДФЛ,
    -не платим в пенсионный,
    -не платим в ФСС,
    а засчитываем ли сумму материальной помощи в расходах?
    Вот такие вопросы возникли после прочтения всевозможных нововведений.
    Может ли кто рассеять туман в моей башке?
    Последний раз редактировалось Анастасия; 28.06.2010, 17:16.

  • #2
    1. Нет и не платите взносы и НДФЛ до 4-х тысяч
    2. Нет
    3. Нет
    4. Нет, и опять же все до 4-х тысяч
    Благодарны за использование функции ПОИСК ПО ФОРУМУ

    Комментарий


    • #3
      Ну в Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 N 765
      "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации" нет ни слова про то, что матпомощь до 4000 не облагается взносами по травматизму, поэтому по мнению ФСС взносы начислять надо.
      А новый закон 212-ФЗ к взносам по производственному травматизму отношения не имеет

      Комментарий


      • #4
        Для предприятия получается, что выгоднее платить зарплату, чем всевозможные премии, помощи. Мороки много: договор дарения, прописано-не прописано и т.д. НДФЛ и там и там.
        В результате минус 15%!
        З\плата пенсионные 14% плюс 0,2% травматизм.
        Или где-то не доезжаю?

        Комментарий


        • #5
          Ну с зарплаты надо платить НДФЛ и взносы. С матпомощи не всегда надо платить. Поэтому выгодно или нет, каждое предприятие считает само

          Комментарий


          • #6
            Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
            Ну с зарплаты надо платить НДФЛ и взносы. С матпомощи не всегда надо платить. Поэтому выгодно или нет, каждое предприятие считает само
            И когда же можно не платить НДФЛ и взносы!?
            да еще бы в расходах признавалось...



            за ссылки по ноутбукам и пр. попадете в бан
            Последний раз редактировалось Алексей К.; 29.06.2010, 19:50.

            Комментарий


            • #7
              И когда же можно не платить НДФЛ и взносы!?
              Например, при матпомощи до 4-х тысяч. А при выплате матпомощи по рождению ребенка, например, и до 50 тысяч можно не платить
              А вот в расходах никогда признавать нельзя. Поэтому я и пишу, что надо считать, что выгоднее, заплатить налог 15% (а в некоторых регионах он снижен и не 15%), или платить НДФЛ и взносы. Одинаковых рецептов для всех нет

              Комментарий


              • #8
                Спасибо!
                Хоть чуть просветлело.

                Комментарий


                • #9
                  Добрый день!
                  Хотим сотруднику к свадьбе оказать помощь (подарок) тысяч 50.
                  В ПФР и ФСС надо отчислять?

                  Комментарий


                  • #10
                    Да.
                    Благодарны за использование функции ПОИСК ПО ФОРУМУ

                    Комментарий


                    • #11
                      Спасибо!

                      Комментарий

                      реклама

                      Свернуть
                      Обработка...
                      X